+7 (343) 328 95 99
Написать письмо
28 сентября 2020

Управление культурой производственной безопасности в ПАО «Газпром»

ЦЕЛЬ — Положение о рейтинге филиалов. 

Продолжается консалтинговый проект в дочерних обществах ПАО «Газпром». С учётом всех ограничений, используя самые свежие сценарии включающего взаимодействия, мы продолжаем создавать и тестировать инструменты трансформационного лидерства и оценки вовлечённости руководителей в условиях удалённого доступа.

Самая сложная задача:

Как оценить сегодняшнюю активность руководителей, если все работают в разных условиях, у всех задачи сокращения расходов и для всех добавились проблемы пандемии, при том, что результат применения тех или иных инструментов управления культурой производственной безопасности можно будет увидеть через год-два-три?

Задача решается на раз-два, когда ты отвечаешь только за срок ответа на документ в единой информационной системе, например, в СИУС.

На практике оказывается, что одни и те же модели и лучшие практики, по-разному работают в отличных друг от друга условиях. То, что отлично вовлекает во взаимодействие в дальнем посёлке, где предприятие является «градообразующим», совершенно не подходит для филиала, который располагается на территории крупного города.

Примеры индикаторов и критериев для определения уровней культуры производственной безопасности.

 

Индикаторы

Критерии

Вес индикатора

Уровень вовлечения работников рабочих специальностей

1 балл. Активное участие принимают только отдельные руководители филиала, некоторые руководители служб и руководители инициативных групп

1,0

2 балла. Активное участие принимают участники инициативных групп и периодически включаются некоторые представители профсоюза

3 балла. Инициативы и проекты начинаются работниками рабочих специальностей разных подразделений, ПОСЛЕ ЧЕГО поддерживаются и реализуются.

Участники, волонтеры -профессионалы, работники рабочих специальностей с высоким уровнем профессионализма

1 балл. Среди тех, кто поддерживает проекты на старте нет волонтёров-профессионалов. Вся деятельность по проекту начинается на основании приказа.

1,0

2 балла. Профессионалы принимают участие, как волонтёры до соответствующего распоряжения

3 балла. При необходимости происходит изменение плана, который инициируют инициативные работники рабочих специальностей

Вовлечение стейкхолдеров (профсоюз, совет ветеранов, родственники, и т.д. в том числе участвуют несколько служб)

1 балл. В проектах, инициированных работниками рабочих специальностей не участвуют стейкхолдеры.

1,2

2 балла. Привлечены профсоюз и/или Совет ветеранов, и/или работники нескольких служб.

3 балла. Привлечены и оказывают поддержку представители других филиалов, например, в рамках рац. предложения или для совместного проведения Дня производственной безопасности и т.п. мероприятий.

 

Экономическая целесообразность

1 балл. Нет данных об экономической целесообразности предложенных проектов

1,5

2 балла. Реализуются рац. предложения или положительные практики в области управления культурой ПБ, но о них не знают в других службах

3 балла. Реализуются рац. предложения или положительные практики в области управления культурой ПБ, но о них не знают в других филиалах Общества. Они не участвуют в отраслевых конкурсах и т.д.

Привлеченные финансы, другие ресурсы (человеческие, временные, организационные и т.д.)

1 балл. Более 55 % из числа проектов, инициированных работниками рабочих специальностей реализуются на личные средства участников и вовлечённых.

1,5

 

2 балла. Более 55 % из числа проектов реализуется с привлечением ресурсов Общества

3 балла. Более 20 % из числа проектов, инициированных работниками рабочих специальностей реализуются с привлечением ресурсов стейкхолдеров, или ПАО «Газпром»

2,0 если инициировал

О том, как реализуется наш проект в ПАО «Газпром» вы можете узнать на страницах нашего сайта или получить консультацию по указанному телефону.