+7 (343) 328 95 99
Написать письмо
20 мая 2018

Социальное проектирование. Часть первая.

«Высшие мотивирующие ценности»

  • Что такое система высших мотивирующих ценностей? Как найти свою уникальную систему?
  • Как открыть в себе энергию к сотрудничеству, как строить и расширять свою сеть знакомых, и как превращать их в вовлечённых?

Давайте разберёмся с этими вопросами на реальном кейсе. Как «Белой трости» удаются её проекты? Почему в Российской Федерации увеличивается число АНО под названием «Белая трость»? 

Социальное проектирование — удачный термин для описания модели влияния и вовлечения во взаимодействие АНО «Белая трость».

АНО, иными словами:

  • автономная, то есть самостоятельная, независимая,
  • некоммерческая, то есть не ради прибыли,
  • организация, то есть группа лиц, объединённая общей системой ценностей, такой притягательной.

Социальное проектирование начинается с нетворкинга, когда мы не просто знакомимся и рассказываем о себе. Ради будущего создаётся такой контекст, такие условия, в которых каждый желающий может проявить свой уникальный набор высших мотивирующих ценностей.

Ещё это называется «искренность», «уверенность в себе», «видение», «лидерство» и так далее. Все эти качества развиваются осознанно.

Олег Колпащиков, президент АНО «Белая трость» часто рассказывает, что название организации появилась за два года до её официальной регистрации. ТО есть два года ушло на пробы, ошибки, встречи, презентации, на изменения, на поиск своего уникального пути.

На первой встрече проекта «Социальное проектирование» в рамках Клуба «Школа мастеров инклюзии», мы познакомимся с главным — как выявить, как найти, как раскрыть в себе свои личные высшие мотивирующие ценности.

Благодаря нашим встречам участники смогут ускорить свой путь к созданию уникального бренда.

Встреча состоится 23 мая 2018 года.