+7 (343) 328 95 99
Написать письмо
31 июля 2020

Социальная сеть для поддержки инициатив. Концепт

ЦЕЛЬ ПРОЕКТА: Создание информационной среды, которая поддерживает работу волонтёров в составе инициативных групп.

Для кого? Для всех, кто осознал, что судьбу пора менять.

Идеология проекта. Инклюзивный сервис — содружество инициативных групп, НКО, коммерческих компаний и т.д., по которым пользователь может самостоятельно и свободно передвигаться, как работник, партнёр, волонтёр и т.д.

Мы приглашаем вас к созданию новой социально-экономической среды, где человека не удерживают (как клиента, как работника), а, наоборот, стремятся передать в сообществе, поддерживают инициативу, формируют доверие. Это единое пространство взаимодействия свободных личностей. Мы назвали эту среду культурой включения.

УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРОЙ ВКЛЮЧЕНИЯ

Уникальность нашего решения в том, что система отслеживает в поведении участников признаки новых скрытых ресурсов (экстрабилити), о которых человек может не догадываться. Она постоянно мониторит существующие проекты и предлагает пользователю лучшие варианты для развития новых для него компетенций.

 

Картинка для потенциальных партнёров

КАК РАБОТАЕТ

1. На сайте (на доске объявлений) появляется информация о проблеме, задаче, предложении о сотрудничестве

  • Информация
    • от конечного заказчика (выгулять собаку, принести продукты и т.д.)
    • от человека, который увидел проблему (давайте устроим.. приберёмся.. будем охранять…
    • от гос. структур (помощь пожилым..)
    • от любого заинтересованного лица.

2. Сайт – это площадка для нетворкинга

  • доступен Лидеру инициативной группы (далее, ЛИГ) для работы. Для ЛИГ открывается путь для доступа к конечному заказчику и для поиска новых ресурсов (новых волонтёров, компаний, которые поддерживают соц. проекты, грантодатели и т.д. или заинтересованы в поставках материалов, продуктов и т.д. например, стройматериалы, если это стройка или доставка продуктов, если это питание или организация мероприятий).
    • Отличия ЛИГ (для защиты от ОПГ):
      • Активность в соц. сетях
      • Наличие открытого плана мероприятий (можно увидеть где и что делала эта группа, что планирует сделать, увидеть, навыки организации и оценить качество выполнения)
      • отзывы волонтёров и обсуждение того, как структура помогла в развитии скрытых способностей в социальных сетях
      • отзывы других участников инклюзивного сервиса
    • только ЛИГ может напрямую взаимодействовать с «конечным заказчиком»
    • ЛИГ открывает доступ в базу о волонтёрах.
    • ЛИГ присваивает статус активного волонтёра для тех, кто включается в его команду.
    • ЛИГ повышает статусы у вовлечённых активных волонтёров (АВ).
    • ЛИГ имеет доступ к закрытой группе ЛИГов, где обсуждаются лучшие практики по управлению инициативными группами, созданию стартапов и т.д.
    • ЛИГ может повысить свой статус до организатора социального проекта (ОСП), если создаёт проект, привлекает стейкходеров, находит ресурсы (гранты, спонсоры и т.д.)
    • ЛИГ может повысить свой статус до руководителя стартапа (РС)
  • Доска объявлений доступна человеку (претенденту), который хочет стать волонтёром, но только как реклама новых возможностей.
    • Для него открыт путь в новую профессию, но закрыт путь к конечному заказчику (за исключением п.3.5)

3. Претенденту система присваивает статус волонтёра, после того как он проходит тестирование (ноу-хау ИДУКС) и определяет Уникальную Среду (далее УС) для развития Лидерских Компетенций (УС/ЛК).

  • ЛИДЕРСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ отличаются от «привычных». Мы нашли, что для каждого человека существует своя «матрица» успеха. И там он развивает свои лучшие и самые интересные навыки и компетенции. Потом, он вырастает, и ему нужна новая задача, новая «матрица» для развития социальных компетенций (наставник, организатор социальных проектов, Педагог (с большой буквы, член семьи, если умеет позитивно решать конфликты, член коллектива, королевства, села создающий и поддерживающий изменения и совершенствования).
  • В данном случае нужно говорить о понятии competition (компетенции, как основа проявления личности в сравнении с другими, в границах личности (не путать с самоограничениями), не только в конкуренции, как основа выделения, роста, проявления самостоятельности, осознания собственного Пути, самосовершенствование, постоянное профессиональное развитие, пожизненное со сменой парадигмы, если это необходимо)
  • Нами описано девять совершенно разных стратегий (культур, «матриц», УС). Только соответствие среды внутренним потенциям человека, создаёт гармонию, когда талант реально проявляется.

Система изучает активности существующих ЛИГов (они свободны, то есть действуют, опираясь на свои ценности) для поиска лучшей УС, предлагает претенденту на выбор инициативные группы, основываясь на результатах теста УС/ЛК.

  • После того, как волонтёр выбирает группу и начинает взаимодействовать с ЛИГом, ЛИГ меняет его статус на Активный Волонтёр.
  • Волонтёр может сразу стать ЛИГом:
    • Если для заявки на доске объявлений нет ЛИГа
    • Если его не устраивает выбор, и у него есть волонтёры, которые его поддерживают и включаются к нему в инициативную группу, как к ЛИГу
  • АВ может перейти или параллельно участвовать в работе нескольких инициативных групп. Тогда его статус повышается до инициативного волонтёра (ИВ)
  • АВ или ИВ может повысить статус до ЛИГа и создать свою инициативную группу

4. Конечный заказчик видит ЛИГов и их активность (социальные сети, открытый план, количество АВ в группе, его статус, как организатора (п.2.6)

Открытая Сессия стратегического планирования

Приглашаем к участию в уникальном международном проекте. Группа экспертов, которые много лет занимаются развитием талантов и способностей людей, в режиме онлайн семь дней будет играть в стратегические игры.

Вам предложены три роли:

  • Эксперты смогут влиять на игру, предлагая новые варианты развития сюжета.
  • Участники — смогут тестировать решения внутри. Если вы принимаете эту роль, то вам нужно будет играть семь дней по 8-10 часов. 
  • Наблюдатели — получают итоговый результат по каждому дню.

 

Зарегистрироваться