+7 (343) 328 95 99
Написать письмо
3 июля 2017

Перформанс-КВЭСТ. Севастополь 2017

«Развитие талантов» — название родилось в процессе обсуждения результатов Перформанс-КВЭЕСТа, организованного Институтом дизайна управления и конкурентных стратегий в городе-герое Севастополе.

Вам знакомы «верёвочные курсы» и другие варианты Team building. 

Дизайн управления — это создание контекста для развития талантов.

Но как стимулировать творчество и сохранить идеологию и команду? 

Контекст ПЕРФОРМАНС-КВЭСТа создан художниками Натальей и Борисом Хохоновыми. 

 

Основные этапы ПЕРФОРМАНС-КВЭСТа

Этап. Деловая игра «Лидерство и управление творчеством».

На первом этапе группы определяют критерии эффективности и лидерские компетенции, опираясь на поведенческие индикаторы (каждая группа получает свой список индикаторов)

Этап. «Коллективное творчество»

На втором этапе группа отрабатывает новые компетенции или углубляет качество ранее приобретённых.

Обычные тренинги этим этапом и заканчиваются (в начале, получили инструкцию, за тем потренировались)

Найдите чайник

Найдите образ в 3D

Как из хаоса создаётся образ

Как из хаоса создаётся образ

Этап. «Управление в условиях неопределённости»

Третий этап погружает группу в условия неопределённости, и мы можем увидеть, а какие лидерские компетенции были усвоены на прошлых этапах. Группа получает обратную связь о том, как в реальных условиях формируются новые компетенции. Участники получают возможность увидеть своё привычное поведение и оценить его качество с точки зрения профессиональной культуры.

Этап. «Кейс с использованием современных гаджетов»

Четвёртый этап помогает участникам переосмыслить и продемонстрировать новые компетенции и по-новому посмотреть на поведенческие индикаторы. Они начинают осознавать, что в новых информационных условиях, у них появляются возможности для повышения качества управления.

Этап. «Экзамен»

Новый навык лучше всего закрепляется тогда, когда начинаешь обучать этим знаниям и компетенциям других людей. Группа решает кейс и одновременно готовит обучающий семинар-презентацию о новом навыке.

Качество презентации оценивают эксперты.

Благодарственное письмо

Благодарственное письмо

 

Работы групп после завершения