+7 (343) 328 95 99
Написать письмо
17 июня 2018

От OHSAS к ISO 45001-2018. Лидерство в производственной безопасности

14 июня 2018 года в Учебном Центре ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» в городе Челябинске прошли семинары для главных инженеров и заместителей главных инженеров по охране труда, производственной и пожарной безопасности. 

Лидерство в производственной безопасности

Лидерство в производственной безопасности

  • С 2018 года предприятия находятся в переходном периоде. Через три года стандарты в области охраны труда, OHSAS 18001 автоматически отменяются. Им на смену приходят требования к системе менеджмента охраны здоровья и безопасности труда ISO 45001-2018 (ОЗБТ).
  • Более трёх лет Институт дизайна управления конкурентных стратегий последовательно работает над созданием уникальной модели управления культурой производственной безопасности в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».

Содержание семинаров

1. Отличия ISO 45001 от OHSAS 18001

2. Стратегия развития системы управления производственной безопасностью ПАО «Газпром» (приказ 432 от 22.06.2017)

3. Об опытно-производственной эксплуатации регламентирующих документов системы управления культурой производственной безопасности (приказ 296 от 28.05.2018)

4. Кейс «Приверженность лидеров производственной безопасности»

Об опытно-производственной эксплуатации регламентирующих документов системы управления культурой производственной безопасности (приказ 296 от 28.05.2018)

Об опытно-производственной эксплуатации регламентирующих документов системы управления культурой производственной безопасности (приказ 296 от 28.05.2018)

 

Кейс «Приверженность лидеров производственной безопасности»

Участники обсудили Индикаторы приверженности и лидерства руководителей:

  • При посещении производственных объектов Общества используют положенные средства индивидуальной защиты в полном объеме.
  • Любое мероприятие (совещание, собрание) начинают с освещения вопроса обеспечения безопасности при проведении мероприятия.
  • Знают ключевые правила безопасности, их транслируют при проведении поведенческого аудита и участии в совещаниях.
  • Периодически принимают участие в проведении инструктажей периодических и разовых.
  • При постановке задач подчиненным постоянно обращают внимание на приоритетность соблюдения мер безопасности при выполнении производственного задания. Производственное задание не может содержать требование выполнить любой ценой.
  • Систематически посещают объекты с целью проведения поведенческого аудита (не целью инспекции, а с целью общения с работниками, которые непосредственно выполняют работу (не с их руководителем).
  • Организуют и участвуют в проведении дней производственной безопасности (по филиалу- постоянно, по подразделениям филиала – выборочно) — адекватность, актуальность и эффективность принимаемых решений, отраженных в протоколах совещаний.
  • Систематически отслеживают показатели производственной безопасности по направлениям деятельности (наличие на рабочем месте объективных свидетельств и знание положения подразделения в рейтинге, обстоятельств, причин и КиПД).
  • Обеспечивают возможность проявления положительных инициатив со стороны работников в вопросах обеспечения производственной безопасности – организована возможность получения обратной связи, предложений от работников — работающая система рассмотрения и принятия решений с участием руководства.
  • Создали и обеспечили функционирование системы оценки деятельности структурных подразделений с учетом показателей по вопросам обеспечения производственной безопасности.
  • Неукоснительно применяют меры дисциплинарного воздействия на нарушителей требований производственной безопасности.

Обсудили связь индикаторов с требованиями стандарта ISO 45001 на разных уровнях управления производственным процессом.

Рейтинг инициативных групп - показатель качества культуры производственной безопасности

Рейтинг инициативных групп — показатель качества культуры производственной безопасности

 

Уровень культуры производственной безопасности определяется:

  • Количеством вовлечённых работников, самостоятельно проявляющих инициативу в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей с использованием существующих инструментов и инструментов, которые разрабатываются и внедряются самими работниками.
  • Количеством работников, которые самостоятельно без контроля со стороны руководства демонстрируют ценности ПАО «Газпром», в том числе неукоснительно соблюдают ключевые правила безопасности.
  • Показателями по результатам проведенных аудитов, проверок АПК и ПК, расследований н/с и нештатных ситуаций и диагностических обследований (интервью, тестирование, наблюдение и т.д.).