+7 (343) 328 95 99
Написать письмо
16 апреля 2015

Наша статья в федеральном журнале в разделе «Теории организации»

В статье «РАКОВАЯ ОПУХОЛЬ, ИЛИ НОВАЯ СТРАТЕГИЯ ВОВЛЕЧЕНИЯ ВО ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ» предлагается сделать выбор.

  • Или продолжать вовлекать сотрудников, делая признаком успеха в жизни карьерный рост.
  • Или вовлекать их, развивая скрытые ресурсы, но при этом создавая новые стимулы

В статье обосновывается, почему  компаниям, которые выбирают привычный первый путь, приходится увеличивать нагрузку на иерархию и бюрократию. Это происходит от того, что руководитель, как и любой человек, не любит врать и лукавить. Поэтому, как только освобождается место на руководящем уровне, его тут же занимает кто-то «успешный».

Но в такой стратегии не удастся решить два вопроса:

  • повышение производительности труда
  • снижение издержек

Новые формы социальных лифтов и другие внешние признаки новой элиты — вот инструменты для вовлечения во взаимодействие для инновационного управления.

Статья опубликована в журнале «НОВОСТИ МЕНЕДЖМЕНТА»