+7 (343) 328 95 99
Написать письмо
Наименование услуги или полезный материал
Мотивирующая игра "Реванш"
Вы и Ваши работники способны развиваться самостоятельно? ВОССТАНОВИТЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ!
Игры для стратегических изменений
Крупно бюджетные проекты? Как вовлечь тысячи работников, клиентов и членов их семей? Это азарт особого свойства.
Новый рекрутинг
Перестаньте закрывать вакансии. Бросьте, переучивать взрослых людей! Привлекайте только своих! Первые переучивают рынок, а не работников.
Тест «Стили лидерства»
Как сравнить качество управления в Перми, Москве, Тюмени и Казани? Это абсолютно разные регионы. Используйте результаты научных исследований.
Семинар - тренинг «ВЗРЫВ МОЗГА»
Подарок от Института. Вы получите готовые сценарии сложных изменений. Вовлекайте сотрудников во взаимодействие осознанно, побеждайте конкурентов.
Алгоритм «Как изменить свою роль в бизнесе»
Вы можете это сделать самостоятельно. Вы можете организовать тренинг в вашем городе, и участвуйте бесплатно!
Алгоритм «Матрица для планирования изменений 7 Forces of Power»
Впервые. Осознанно выйти за рамки комфорта? Успешный опыт, поведенческие индикаторы, планирование и синергетические эффекты. Всё в одном алгоритме. Для бизнес-тренеров.
Стратегия + люди, способные её реализовать
Как это работает?

Мы — консалтинговая компания для тех, кому нужны новые модели мотивации, способы системного анализа и инструменты оценки качества управления.

 

Найдите новых лидеров, создайте уникальную стратегию и используйте качественно новые инструменты управленческого учёта.

Наши ноухау

Стиль вовлечения

Руководители управляют, опираясь на опыт. Как оценить качество управления? Как воспитывается элита?

Узнайте, когда в коллективе нужна справедливая конкуренция, а когда она мешает.

Узнайте, когда чувство локтя разрушает вашу стратегию, и когда взаимная поддержка необходима. 

Сравните свою модель вовлечения с компаниями, которые сегодня на Урале и в Сибири, движутся значительно быстрее конкурентов.

В вашем распоряжении результаты десятилетних исследований.

Экономическая эффективность

Нам удалось в одну телегу впрячь коня и трепетную лань.

Культура Перемен + управленческий учёт = скорость и качество изменений.

И это не BSC. Это Управление системными ценностями организации. Это конкуренция на качественно новом уровне. Это экономически обоснованные сценарии вовлечения вашего персонала и клиентов.

Системные ценности вашей компании

Нужно ли их согласовывать во всех регионах? Когда ценности компании помогают росту? Почему и как ценности ограничивают и тормозят позитивные изменения?

Можно ли осознанно управлять культурными ценностями?

Как использовать кросс культурные отличия регионов России для вовлечения сотрудников в филиалах?

Как создать стратегию управления персоналом, оценивая рост вовлечения во взаимодействие? Как связать рост компании с развитием талантов и компетенций её работников?

Если измерить силу и глубину вовлечения во взаимодействие ваших сотрудников и клиентов, можно объективно оценить качество управления филиалами в Казани, Перми, Москве и Кургане

Тренинги
Тренинги
Воспитание элиты
Деловые игры
Деловые игры
Вам больше не нужен внешний тренер
Алгоритмы
Алгоритмы
Пользуйтесь самостоятельно
Коучинг
Коучинг
Личный тренинг в удалённом доступе, и не только
Власть - это вовлечение во взаимодействие
У кого сегодня власть?

Почему «отличные планы» провалились? 
Ответ скрыт в новых потребностях, которые заставляют людей делать выборы «ЗА» или «ПРОТИВ»:

Качество жизни
Качество жизни
Всем стал интересен качественно новый уровень жизни
Личностость
Личностость
Все, вдруг, захотели быть личностями.
10 лет мы проводим исследования на Урале и в Сибири: те, кто вовлекает компании в поиск и реализацию Пути к качественно новому уровню жизни, достигают колоссальных прорывов.
Хотите узнать как?
Хочу узнать больше!
Вовлекайте во взаимодействие и не нужно
никаких революций
Начните с простых последовательных шагов, узнайте:
Как уменьшить
уровень стресса
в коллективе?
Как повысить
производительность
труда?
Как конфликты
превращать в
управленческие решения?
Как отказаться от
безумного согласования
и бюрократии?
Как создать
корпоративный
университет онлайн?